˜ Crise de l’ecole emancipee : les enjeux
˜ Histoire du syndicalisme et création des syndicats en France
CRISE DE L’ECOLE EMANCIPEE : LES ENJEUX
Le Monde Libertaire a dénoncé à plusieurs reprises le hold-up scandaleux dont l’Ecole Emancipée est la victime. Cet article se propose de mettre en évidence quelques aspects de cette crise qui concernent en fait l’ensemble du mouvement syndical révolutionnaire d’aujourd’hui.
Tout d’abord, on hésiterait presque à le souligner encore, au travers de cette crise s’affrontent deux conceptions antagonistes du syndicalisme : le syndicat outil de lutte autonome, à la stratégie propre, contre le syndicat relais dans le mouvement ouvrier de décisions politiques issues d’un parti avant-gardiste. En gros, la charte d’Amiens contre la vision léniniste classique. Les anarchistes, qui prônent là comme toujours la prise en charge directe de leurs intérêts par les personnes concernées, sont historiquement proches de la charte d’Amiens (ce qui ne les empêche pas de faire de la propagande anarchiste dans leurs syndicats). De même il est cohérent pour un parti gauchiste, même surfant sur une vague pseudo-libertaire, de pratiquer l’entrisme et l’instrumentalisation, que ce soit dans le monde syndical ou, par exemple, dans les forums anti-G8. « L’Ecole Emancipée est notre instrument dans la FSU », affirme benoîtement un texte interne de la LCR. Au-delà d’une appropriation infondée, on ne saurait mieux exprimer une conception de l’outil syndical qui sera toujours celle des léninistes, et toujours combattue par les anarchistes.
Pour autant, ces deux conceptions du syndicalisme ont cohabité plus ou moins facilement, mais sans clash irréparable, au sein de l’Ecole Emancipée pendant des décennies. Mais l’évolution récente du paysage politique et syndical a créé des situations nouvelles rendant ce « compagnonnage » clairement impossible à prolonger.
Le processus de scission s’est déclenché sur la question de la participation ou non aux exécutifs nationaux dans la FSU. Plans de carrière personnels mis à part, participer à ces exécutifs a un sens politique clair dans un contexte d’affaiblissement du Parti Communiste, de perte de crédibilité de feue la « gauche plurielle », et de montée parallèle de formes originales de militantisme dont ATTAC est la plus connue : il y a un champ politique à investir à gauche du PS, et la LCR y voit une opportunité historique. La FSU, à la direction communiste en proie au doute, est un très bon terrain d’essai pour expérimenter une collaboration plus ou moins critique, mais « constructive ».
Celles et ceux pour qui le syndicat n’a pas vocation à être utilisé à des fins politiciennes se sont vigoureusement opposé(e)s à cette tactique, et la scission de l’EE s’en est suivie. Mais il y a autre chose : la FSU a hérité de la défunte FEN (fédération quasi-hégémonique dans l’enseignement jusqu’aux années 80) l’existence officielle et organisée de tendances opposées, qui ont fini par se réduire en gros à une tendance majoritaire (Unité et Action) communisante, et une opposition interne, l’Ecole Emancipée. Cet acquis historique avait un intérêt majeur : il permettait de concilier un militantisme de base efficace et l’affichage clair d’une opposition à la ligne de la direction syndicale. Dans une certaine mesure, c’était aussi un frein, au moins à l’échelon local ou départemental, à la dérive bureaucratique qui guette les directions syndicales (ça aussi, l’histoire nous l’a appris). A partir du moment où l’opposition devient un appendice de la direction (jusqu’à ne plus s’opposer, et pour cause, au rapport d’activité national), la normalisation, l’homogénéisation, et pour tout dire la stérilisation de ce qui restait de vivant et de non contrôlé dans la FSU est inévitable.
Un autre processus récent ayant attisé les antagonismes au sein de l’EE, est la multiplication des boutiques syndicales ( CGT, FO, SUD, CNT…) dans l’Education Nationale. Analyser les raisons qui ont poussé des militant(e)s syndicalistes et pédagogiques à investir ces syndicats plutôt que la FSU serait trop long ici (mais l’homogénéisation croissante de la FSU n’y est pas étrangère) ; toujours est-il que le phénomène a pris suffisamment d’ampleur pour ne pas pouvoir laisser l’Ecole Emancipée indifférente. Le problème est donc de savoir si l’EE se cantonne à un rôle de tendance strictement interne à la FSU, où si elle s’ouvre aux camarades ayant fait d’autres choix de fédération, devenant ainsi un pôle de convergence, de débats, de coordination pour les camarades se retrouvant dans les principes du syndicalisme émancipateur, quelle que soit par ailleurs leur étiquette syndicale.
Pour trancher ce dilemme, là encore les deux conceptions antagonistes s’affrontent. Soit une direction politique (en l’occurrence la LCR) fait le choix du syndicat à investir (la FSU, pour les raisons explicitées ci-dessus, quitte au passage à lâcher SUD dans le secteur de l’Education), et dans ce cadre il est essentiel que son « instrument » (ainsi qu’ils considèrent l’Ecole Emancipée, cf. plus haut) se plie à ce choix. Soit au contraire, on privilégie l’autonomie du mouvement social, et celle des camarades qui choisissent, ne serait-ce qu’en fonction de leur contexte local, tel ou tel syndicat ; et dans ce cas, l’Ecole Emancipée devient un outil aussi intéressant qu’original permettant la confrontation et la coordination des syndicalistes de sensibilité émancipatrice au-delà des structures syndicales elles-mêmes (nos camarades de la Lettre des Militants Syndicalistes Libertaires ont une approche similaire dans un cadre limité aux libertaires, mais pas au secteur éducatif). Les deux choix sont possibles, mais clairement incompatibles.
On le voit, il s’agit d’un peu plus qu’une querelle ou même un complot. En fait, s’affrontent dans l’Ecole Emancipée deux conceptions du syndicalisme qui, si elles ont trouvé un temps leur intérêt mutuel à partager un sigle, devenaient fatalement irréconciliables devant la nouvelle donne politique et syndicale. La Fédération Anarchiste, vigoureusement attachée à l’autonomie du mouvement social, et qui a toujours respecté en son sein une stricte liberté d’investissement syndical, ne peut évidemment rester neutre. Au-delà de la nécessaire dénonciation de méthodes scandaleuses, voilà le sens de notre soutien à l’Ecole Emancipée et à nos camarades obligé(e)s d’ajouter au combat urgent contre le démantèlement du service public de l’Education une lutte épuisante contre les liquidateurs de l’EE au profit d’une ligne partisane.
François Coquet
Le 47 ième congrès confédéral de la CGT à Montpellier.
Entre gel stalinien, recentrage réformiste et fièvre
révolutionnaire…
Un siècle après ce que certains historiens appellent la "deuxième naissance de la CGT", la première (aux élections prudhommales, et avec 700.000 adhérents) organisation de travailleurs en France tenait à nouveau son congrès national à Montpellier du 24 au 28 Mars 2003. 1000 délégués de toute la France étaient chargés de débattre de l'orientation de la Confédération.
Pour la venue de Bernard Thibault en Septembre 2002 pour les prudhommales, le groupe La Commune de Rennes s'était interrogé par voie de tract (http://farennes.free.fr/ouvalaCGT.htm) sur cette orientation. J'étais délégué au 47ième congrès pour le Syndicat départemental des PTT d'Ille et Vilaine. (environ 900 syndiqués)
La préparation
du congrès
Chaque adhérent CGT a reçu le rapport d'activité (non amendable) et les 4 résolutions proposées par le CCN (Comité Confédéral National), chaque syndicat ou section syndicale pouvant y apporter des amendements. Ces amendements (retenus ou non par une commission) devaient être envoyés à chaque délégué. Cela n'a pas été le cas, loin s'en faut. Les délégués ont été parfois élus par leur syndicat, souvent désignés et filtrés. Leur élection a parfois été remise en cause par d'autres instances , c'est le cas par exemple du responsable national du courant communiste du Parti des Travailleurs. 75 % des délégués assistaient à leur premier congrès confédéral, et les jeunes délégués, souvent "parachutés", étaient d'autant plus facilement manipulables qu'ils ne percevaient guère l'enjeu du congrès.
Le déroulement du congrès.
Lundi 24
Mars:
Le secrétaire CGT du Languedoc Roussillon a rappelé l'histoire forte de la CGT du début du XXième siècle, en particulier l'acte fondateur de la CGT de 1902 (fusion des bourses du travail avec la toute jeune CGT), le rôle joué par Victor Griffuelhes, et Louis Niel, secrétaires généraux et anarchistes, ainsi que les mutineries des soldats du 17ième, qui refusèrent de tirer sur leurs frères ouvriers lors des révoltes de 1907 dans la région. Bernard Thibault a ensuite fait une allocution relativement combative d'une durée d'une heure environ, au cours de laquelle il a ironisé sur les spéculations faites par certains sur la perte d'identité, le recentrage, le réformisme qui marquerait ce congrès. "La CGT de 2003 comme celle de 1902 tient tête à l'arbitraire de l'Etat et du patronat. Nous avons pris le parti d'agir et non de subir!". Il a néanmoins bien rappelé ses exigences d'évolution nécessaire pour la CGT. En particulier sur la réforme des cotisations syndicales (4ième résolution). A l'issue de cette journée, une place "Henri Krasucki" a été inaugurée à Montpellier en présence de Louis Viannet (précédent secrétaire général), Georges Seguy (signataire comme cela a été rappelé (sic!) des accords de Grenelle de 1968), et Georges Frèche, maire MDC (arrêtés anti-mendicités à son actif) de Montpellier, qui a rappelé dans son impressionnant discours fleuve de 20 mn sans note "que vous soyez anarchistes, socialistes ou communistes, vous êtes la CGT!" L'inauguration s'est terminée au son de la Marseillaise, puis de l'Internationale (ouf!).
Le Mardi 25 Mars a été l'occasion d'un débat sur le rapport d'activité 1999-2002. Des militants de "Continuer la CGT" (staliniens pour qui la dérive confédérale date du 45 ième congrès) ont diffusé du matériel de propagande à chaque congressiste. L'un d'entre eux, de MetalEurop est monté au créneau. Il a été assez rapidement suivi par des interventions critiques portant sur le manque de démocratie syndicale, le manque de visibilité sur la participation de la CGT à la Confédération Européenne des Syndicats (cheval de bataille du Parti des Travailleurs), le peu de soutien des instances confédérales à des militants oppositionnels qui souffrent de la répression syndicale dans leur boîte. Le rôle d'organisation de classe et de masse, présents dans les statuts de la CGT ont été rappelés de façon souvent incantatoire, comme pour conjurer le sort que certains s'attendent à voir tomber sur leur tête. Les charrettes de licenciements, la mise en place des 35 Heures, la future décentralisation et la casse des statuts correspondants ont été au coeur des débats de cette journée.
La participation de la CGT au Comité Intersyndical sur l'Epargne Salariale a été vivement critiquée. Le NON comme résultat de la consultation des salariés et retraités d'EDF-GDF quant à la réforme de leur système de retraites a été évoquée comme un encouragement et une victoire pour tous les salariés.
Au final, le rapport financier et le rapport d'activité ont été adoptés. Ce dernier ne l'a été qu'à 74 % (en très net recul par rapport aux congrès précédents, où les scores obtenus étaient plutôt de l'ordre de 90 à 95 %)
Les 2 premières résolutions étaient de l'ordre de l'orientation revendicative, les 2 dernières touchaient davantage aux structures organisationnelles et financières de la CGT.
La première
résolution " Solidaires pour de nouvelles conquêtes sociales"
Les débats ont principalement portés sur l'interdiction des licenciements (intervention d'un délégué d'ACT d'Angers), et le problème que pose la partie variable du salaire (actionnariat salarié, intéressement et participation obligatoire, part variable en fonction de réalisation d'objectifs, mise en place de système de retraite par capitalisation obligatoire et à la charge du salarié sont autant de dispositifs d'intégration des salariés au capital qui participent à troubler les positionnements de classe).
Il a été question
de la sauvegarde et la renationalisation des services publics et contre leur
casse par la régionalisation - décentralisation. Cela se traduit dans la
résolution par "Les services publics [..] sont l'affaire de toute la
population. La CGT combat [..] les privatisations partielles ou totales des
services publics. [Il faut] exiger l'arrêt des processus de privatisation en
cours, soustraire les services publics aux critères de rentabilité financière
et reconquérir leur maîtrise par la nation." Sur la décentralisation,
"l'égalité et la solidarité sur tout le territoire doivent être garanties
par un socle de droit collectif de haut niveau. Des mécanismes puissants de
péréquation doivent permettre le développement de coopération et le rattrapage
des retards entre régions et territoires."
Sur le droit du travail, "[il] traduit les rapports de force et leurs contradictions. Il sera d'autant plus protecteur que les salariés seront fortement organisés. Mais il est nécessaire d'aller plus loin. La CGT fait le choix de bannir toutes les formes d'insécurité sociale par une conception de la protection sociale centrée sur la priorité à la prévention [contre les maladies, accidents du travail, les licenciements...]." et "La faiblesse structurelle du droit du travail est de laisser quasiment libre l'employeur de transformer le contenu du travail à sa guise ou de mettre un terme à l'emploi du salarié. [..] Il s'agit donc de bâtir une véritable alternative au licenciement." La CGT propose alors de mettre en place un "nouveau statut du travail salarié" adossé à une "Sécurité Sociale Professionnelle", qui doivent constituer ‘l'épine dorsale de la construction de nouvelles conquêtes sociales."
Conquérir plutôt que d'être sans cesse à défendre des droits existants, certes, mais comment faire concrètement alors que le rapport de force n'a jamais été aussi défavorable aux salariés? Du reste, les droits actuels existent en tant que représentation de résultats de lutte collectives victorieuses menées par le passé. Comment imposer un "haut niveau de droit individuel, opposables à tout employeur et transférable d'une entreprise à l'autre" ("nouveau statut du travail salarié") alors que l'individu isolé n'est rien face à son patron (cf. le lien de subordination à l'employeur que constitue le contrat de travail). Comment faut-il comprendre l'engouement de Mr Strauss-Kahn pour cette proposition de "Sécurité Sociale Professionnelle", et l'utilisation avouée par le PS de la CGT comme "boite à outils idéologiques" ?
Cette
première résolution a été adoptée à 77 % , 15 % de contre.
Deuxième
résolution: "renouveau du syndicalisme, franchir des seuils."
Partant du
constat que seul un salarié sur 10 est syndiqué, que les 3/4 des salariés ne
voient jamais de syndicats et que la moitié n'ont pas de représentant du
personnel, cette résolution a principalement eu pour objet de dépasser la
"crise du syndicalisme" en travaillant au syndicalisme rassemblé. La
stratégie de développement de la CGT (objectif 1.000.000 adhérents au prochain
congrès, avec seulement + 42.000 depuis le précédent, en 1999, la route est
longue) se poserait en terme d'alliance avec d'autres organisations syndicales,
et le crédit auprès des salariés s'obtiendrait par leur consultation. Ainsi, la
CGT se propose en fait de "rechercher avec les autre organisations
syndicales les propositions communes ou convergentes [..] et les initiatives et
actions que l'on peut mener ensemble." De même, la CGT "décide
de systématiser la démarche de consultation de tous les salariés concernés dans
l'entreprise, l'administration ou la branche professionnelle, avant, pendant,
et à l'issue de tout processus de négociation."
Cette résolution pose le problème de la recherche systématique de l'alliance avec la CFDT, et ce au niveau confédéral. Mr François Chérèque a pour sa part déclaré dès le lendemain qu'il ne "recherchait pas l'unité pour l'unité". Faut-il voir dans cette démarche d'alliance un rapprochement idéologique unilatéral de la CGT en direction de la CFDT ? La recherche de compromis pour réaliser l'unité semble malheureusement prioritaire sur la défense de la primauté des revendications CGT. De même, si les salariés dans une entreprise donnée sont majoritairement racistes ou favorable à l'actionnariat salarié, est-ce le rôle de l'organisation syndicale que de les consulter, puis d'accompagner la préférence nationale ou la collaboration de classe? Non, bien sûr, cette démarche est à l'opposé d'une démarche syndicale, qui vise à rallier par l'échange militant et permanent de point de vue, le plus grand nombre de salariés sur des positions de défense des intérêts de classe, de façon à construire collectivement, et en Assemblée Générale du personnel si possible les revendications du personnel et à proposer l'action sur ces bases là. Rappelons nous que les salariés d'EDF-GDF se sont heureusement positionnés contre la réforme de leur système de retraite. Nénamoins, suite à l'annonce par le PDG Mr. Roussely qu'il s'assoirait sur ce référendum, la Fédération Mines-Energie CGT n'a pas pour autant travaillé à construire la seule riposte valable: la mobilisation des salariés... Comme quoi la consultation des salariés n'est pas nécessairement un préalable à l'action syndicale... et peut bien souvent la bloquer. Cette résolution peut également constituer un frein à la syndicalisation, car si un salarié est amené à peser autant sur l’orientation syndicale qu’un syndiqué, quel est alors l’intérêt pour les salariés de se syndiquer ?
A un autre endroit dans cette résolution, il est indiqué que la CGT s'engage à travailler à une réforme profonde du commerce international et de l'OMC et à une régulation des flux financiers. Devant certaines réactions (dont celle de mon syndicat départemental, qui proposait un amendement de substitution : "Les statuts de la CGT affirment: "la CGT combat l'exploitation capitaliste". C'est pourquoi, la CGT doit lutter contre les décisions et conséquences des décisions des instances supra-nationales que sont le FMI et l'OMC"), Mr Jean-Christophe Le Duigou, N°2 de la CGT, et en charge du dossier des retraites, a annoncé qu'il n'y avait pas de honte à vouloir réformer le FMI et l'OMC qui "au départ étaient bien des instances démocratiques".
Cette
résolution a été adoptée à 73%, 16% de contre
La troisième résolution "Adopter une charte de la vie syndicale et poursuivre les réflexions sur les transformations de la CGT" ne posait pas de problème majeur, si ce n'est que certains délégués ont affirmés que l'impulsion de syndicat de zone ou de site allait nous amener à "faire les guignols comme les SUD, à ne faire rien d'autre que de se ballader avec des drapeaux sur l'épaule de préférence devant des caméras", et donc laisser de côté le travail militant de terrain, au plus près des salariés.
Cette
résolution a été adoptée à 80 %, contre 11%.
La quatrième résolution "Adopter le nouveau système de cotisation" a vraisemblablement été profondément remaniée dans les premiers jours du congrès par le CCN, suite à la ferveur des débats (qui constituaient une "révolution", dixit un membre du CCN). En effet, cette résolution était le principal point d'achoppement pour la plupart des délégués. Mais ce remaniement a été principalement de forme. Cette résolution posait la question du financement des syndicats. A l'heure actuelle, les syndicats, cellule de base de la CGT, encaissent les cotisations des syndiqués et reversent des montants forfaitaires et convenus aux autres structures de la CGT (leur Union Départementale d'appartenance, leur Union Locale, et leur Fédération. La confédération reçoit une partie du premier timbre syndical de l'année.) A l'opposé de ce principe du fédéralisme, la proposition de modification du système de cotisation pose des problèmes d’indépendance financière, et donc de moyen d'expression politique propre aux structures de base CGT. Pour information, c'est par ce biais là que la confédération CFDT a pu par le passé étrangler financièrement les structures internes oppositionnelles à sa politique. Nombre de délégués ont d'ailleurs rapidement fait le lien évident existant entre chacune des résolutions quant à l'évolution de la CGT.
Le débat étant mouvementé, Bernard Thibault a pris la parole pour le recadrer: "Attention camarades, si nous n'avançons pas, nous reculons!" Comme le chantait Charles d'Avray dans « Le Triomphe de l’Anarchie », "c'est reculer d'être stationnaire..." La CGT doit évoluer, c'est évident, il reste maintenant à savoir dans quel sens !
Cette résolution participe de la "confédéralisation" de la CGT. Un organisme centralisateur serait chargé de la répartition des montants des cotisations. Cela rendrait éventuellement possible l'asphyxie financière des structures intermédiaires (Fédé, UL, UD), la confédération se gardant un pécule de 11% des cotisations au passage.
Cette résolution a été violemment combattue, amenant J-C Le Duigou à dire que ce n'était pas le CCN qui imposait, mais bien le congrès qui décidait. Lapsus révélateur...Toujours est-il que le congrès a été amené à se positionner non pas sur un ensemble de décisions à mettre en oeuvre comme prévu à l'origine, mais sur un processus "Construire Ensemble le nouveau système de cotisation", qui doit être mis en place par le CCN, et validé par un congrès extraordinaire fin 2004.
Cette résolution n'a été votée qu'à une très courte majorité, 51 % de Pour, 34% de Contre. Son application n'en sera que d'autant plus difficile, et elle dépendra principalement des rapports de force dans les syndicats.
Projet
d'appel sur les retraites pour la journée d'actions du 3 Avril.
L'autre sujet "chaud" était celui des retraites. Le "Projet d'appel sur les retraites" (dont le périmètre revendicatif est limité au 3 Avril) a pourtant été adopté à 94 %. Suite à des dépôts d'amendements et aux débats, la commission en charge de la rédaction de l'appel a indiqué qu'elle rajouterait les notions de "taxation des entreprises et des richesses produites par le travail". Le repère revendicatif central de cet appel est la retraite à 60 ans. Cet appel a été suffisamment bien tourné pour isoler les minorités politiques qui martelaient les 37, 5 annuités. Les grands médias nationaux se sont crus autorisés le lendemain de l'adoption de cet appel d'afficher que la CGT renonce aux 37,5 annuités de cotisation. La réalité est plutôt que les 37, 5 annuités ne constituent plus un repère revendicatif central. Si effectivement, "les 37, 5 annuités à elles seules ne suffisent pas à garantir le droit à la retraite à 60 ans", la simple mention de cette phrase permet de reléguer cette revendication au second plan. D'ailleurs, il est indiqué que les "37, 5 annuités doivent continuer à constituer la base d'une carrière". Cela n'en fait pas un axe revendicatif. 37, 5 annuités, c'est effectivement la durée moyenne d'activité salariée en France, le réaffirmer est une lapalissade sauf à revendiquer le plein emploi sur une durée de vie moyenne. Néanmoins, il est également faux de dire (comme se sont empressés de le dire certains médias...) que la CGT abandonne la revendication des 37, 5 annuités. D'autant plus qu'il est fait mention de la "remise en cause des décrets Balladur", dont fait partie le retour à 37 annuités pour le privé. Dans tous les cas, la CGT aurait eu quelques difficultés à revenir sur les 37,5 annuités eu égard à la manif du 1ier Février, où les 37, 5 annuités public-privé ont constitué l'épine dorsale de la mobilisation. Cette revendication s'articule avec d'autres (montant de pension de 75% du salaire net, retraite à 60 ans ou avant pour les métiers difficiles, validation des droits à partir de 18 ans...) et elle doit en rester indissociable.
Un Appel du congrès contre la guerre en Irak a été adopté à une quasi unanimité. Il légitimait pourtant l'embargo que le peuple irakien subit depuis 12 ans en disant "l'objectif de désarmer Saddam Hussein aurait pu être atteint par des voies pacifiques.", puis "Cette guerre n'est ni légitime ni juste..." comme si une guerre pouvait l'être, à l'exception de la guerre sociale, classe contre classe.
En résumé, ce congrès a été une expérience formatrice et enrichissante, où les délégués sont allés de surprise en surprise: les Staliniens de "Continuer la CGT" poussant dans le même sens que les Trotsksytes de la LCR ou du PT. (Lutte Ouvrière pour sa part ne faisant pas de la lutte d'influence dans les appareils syndicaux une stratégie politique). L'extrème-gauche se faisant assez rapidement isoler après les recadrages de B. Thibault, redécouvre des possibilités de jonction avec des syndicalistes purs et durs, ou même des militants PC, complètement paumés en particulier sur la question cruciale de la réforme des cotisations...
Ce congrès, historique à plus d'un titre, marque sans aucun doute un tournant pour la CGT. Au delà des procédures de vote non démocratiques (la proposition de voter à main levée sur les 11 premiers paragraphes de la 1iere résolution a provoqué un véritable tollé), des verrouillages divers (blocages de la parole, coupures de micros...), les "consignes amicales" de vote par des responsables fédéraux... ce congrès a été salvateur car il a ouvert les yeux a beaucoup de délégués sur leur organisation syndicale. Personne n'en ressortira complètement indemne, et ce congrès va laisser quelques traces: les délégués ont vu leur certitude ébranlée, le CCN a dû subir la tempête et a bien failli chavirer devant les 80% des interventions se faisant en opposition à ses propositions. Bernard Thibault est intervenu à 4 reprises, alors qu'il n'était censé faire que le rapport d'ouverture. Il y a eu une très nette fracture s'agrandissant au fur et à mesure du congrès entre les délégués et le CCN, qui huait ou sifflait abondamment les opposants, tandis que les délégués, sauf à de rares exceptions près, se sont toujours respectés entre eux, au delà des divergences idéologiques. De même, certaines fédérations, dont les PTT, sont désormais dans la ligne de mire car elles ont été perçues comme perturbatrices.
Moi-même ait été particulièrement perturbé quant la Marseillaise a été jouée en guise de clôture de congrès. Heureusement, ce chant nationaliste a aussitôt été suivi par une Internationale, qui, elle, a été beaucoup mieux reprise et beaucoup plus fraternelle. Cela a permis à chacun de se sentir enfin uni autour de valeurs communes. Ce congrès est en dernière analyse un signe plutôt encourageant sur le degré de liberté qu'ont encore les militants CGT vis à vis de leur appareil et permet de préparer la résistance interne aux pressions "du recentrage" et d'envisager l'avenir syndical de façon positive.
Pierre, La Commune, FA Rennes, CGT PTT 35.
Où va la CGT ?
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Les anarchistes, militants sociaux conscients et syndiqués à la CGT ou ailleurs, ne sont pas indifférents au sort de la CGT, organisation de masse et de classe avec une culture de lutte fortement liée à l’histoire du mouvement ouvrier révolutionnaire. Sans vouloir aucunement donner de leçon aux militants de base auquel nous nous adressons aujourd’hui, nous faisons ici état de quelques unes de nos inquiétudes quant à l’avenir de la première organisation de travailleurs en France, et en particulier de la dérive de la Direction Confédérale. |
Dans le Ouest-France du 31
Août 2002, un article signé par l'ex-secrétaire de l'U.D. CFDT Ille et Vilaine,
désormais Professeur en Ressources Humaines et de Management, à retenu notre
attention. Intitulé "Le nécessaire pacte social", cet article
fait l'éloge de la recomposition actuelle du paysage syndical, dans lequel,
sans la nommer, la CGT jouerait un rôle de premier plan. Se félicitant de la
baisse continue des conflits du travail et de l'augmentation des accords
collectifs, le point d'orgue de ce processus d'intégration du capital au
travail en est l'alliance des 4 confédérations syndicales, dont la CGT, pour la
labellisation de fond d'épargne salariaux, "pourtant des plus
capitalistes", selon l'auteur.
Et pourtant : l'article 1
des principes fondateurs de la CGT, réaffirmés au 46eme Congrès
l'assène: "Prenant en compte l'antagonisme fondamental et les conflits
d'intérêts entre salariés et patronat, entre besoins et profits, [la CGT] combat
l'exploitation capitaliste et toutes les formes d'exploitation du salariat.
C'est ce qui fonde son caractère de masse et de classe."
Force est donc de constater
un décalage entre les principes et la pratique. L'adresse unanime en Avril
2002 à Bernard Thibault des 21 membres de la Commission Exécutive de l'Union
Locale CGT de Roanne en est un symptôme, qui nous amène à nous poser, en
tant que militants sociaux et syndicaux les questions suivantes:
Ø
Où va la CGT sur
la question des retraites ?
Dans le quotidien patronal
"Les Echos", Bernard Thibault indique "il faut étudier la possibilité de cotiser dès l’âge de 18 ans
pour ses droits à la retraite. En tout cas, les 60 ans doivent demeurer la
règle”. Faites le compte : cela représente au total 42 annuités! Sur
la durée de cotisation, la brochure CGT sur les retraites reprend (p.40): "la CGT propose une mesure simple, qui
ne nécessite pas de revoir les règles de liquidation actuellement en vigueur,
que ce soit dans le secteur privé ou dans le public". La nécessité du
retour à 37,5 annuités, public comme privé, n'apparaît pas pour la
confédération comme une revendication centrale. Bien qu'elle s'y déclare
favorable, elle n'entend manifestement pas mettre les moyens pour l'imposer aux
patrons! Et pourtant, "c'est précisément contre cette allongement de la
durée de cotisation que les salariés ont massivement manifesté, le 25 Janvier
2001" (brochure p. 25)
Si la CGT ne propose
évidemment pas un allongement de la durée de cotisation, elle court ici le risque
de participer à la mise en place de l'accord que Chirac et Jospin ont signé au Sommet européen de
Barcelone des 15 et 16 mars qui a demandé expressément aux états membres d’“augmenter progressivement d’environ 5 ans
l’âge moyen effectif auquel cesse, dans l’Union européenne, l’activité
professionnelle ”.
Ø
Où va la CGT
avec l'Epargne salariale ?
La CGT participe au comité
intersyndical sur l'épargne salariale (CIES). Quelle différence y a-t-il entre
fonds de pension et épargne salariale? Dans les deux cas, il s'agit non pas de
cotisations des actifs versées immédiatement dans les régimes par répartition,
selon le principe de la solidarité ouvrière collective, mais, à l'inverse, d'un
mécanisme individuel où l'argent du salarié est mis à disposition de la
spéculation des patrons. En nous rappelant le scandale financier d'Enron, qui
d'entre nous à envie de jouer sa retraite à la roulette? Pour mémoire, le
CIES a labellisé comme "entreprise éthique" (?!) Axa et le Crédit
Lyonnais. Axa qui a supprimé 4 500 emplois de travailleurs en 5 ans au seul
intérêt des actionnaires...
Ø
Où va la CGT
avec le "nouveau statut du travailleur salarié" ?
Les travailleurs et syndicalistes peuvent s'émouvoir
de la trouvaille de ce nouveau "concept confédéral". Des statuts et des
droits, il en existe déjà à l'heure actuelle. Le combat contre la précarité
se construit par notre aptitude à exiger, par le rapport de force, le respect
des statuts et des conventions collectives existantes. Partout, patronat et
gouvernement veulent les remettre en cause. Commençons donc à les défendre pour
en conquérir des nouveaux!
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Alors que l'exploitation capitaliste ne s'est jamais fait autant ressentir et que les acquis sociaux sont battus en brèche, il devient urgent pour la CGT de renouer avec ses origines, et pour cela, revenir sur le terrain de la lutte et des revendications, en toute indépendance du Patronat, du Gouvernement, des Partis politiques ou Sectes philosophiques, dans le respect de la Charte d'Amiens de 1906 dont la CGT se réclame. Les militants CGT de base pourront y parvenir en poussant partout dans ce sens où ils le peuvent, sur le terrain comme dans les instances locales ou fédérales. Nous les y encourageons ici, et Vive La Sociale ! |
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